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第5章（第1页）

“绩效我没问题，我为一个月工资坏自己名声？”

“私下处理。我们出的离职证明，可以写明是你提出的辞职，非被动，这样不影响你找工作。如果有公司向我们做你的背调，放心，我会妥善处理。”

周子欣打的是蝇头小利和威胁的组合拳。

这种乱向处理，李璇弄不明白她什么套路。试用期内被动，她知道纠缠无意义。

“能告诉我为什么这么操作吗？”

周子欣耸了耸肩，“公司人性化处理不好吗？这对你有利，总之，我们确保你不会有损失。”

“我要是签了，出了这个门你们翻脸呢？”

周子欣瞥了眼桌上她反放的手机，发出洞察一切的笑，“诚信是公司对待员工的准则。”

李璇是职场里翻过浪的人，笑笑，把表推回，“我人可以走，该我拿的一分不能少，但拿得不明不白的，我不沾。你们也别左一句人性化、右一句人性化，那是把人白痴化。还有，我李璇，就从来没有过什么试用期考核不通过的。”

她撕了她脸，拿起手机，当着他们面关了录音，转身走人。

收到李璇信息时，林姚和龙薇合正和几个小伙伴开年后碰头会。

小小团队，小办公室在租金成本不高的非 CBD 区，边缘方位的八十来方，两人共用一间独立办公室，其他几个猎头顾问坐卡座，有个茶水间和休闲交谈区。小是小，收拾得整洁精致。平日大家办公自由，见候选人以人便利，在咖啡厅之类的地方为多。

“周子欣一准会让她签绩效考核表。”龙薇合料到。

林姚回了短信给李璇，未收到回复。

“她不可能会签。”林姚笃定，“保证期拉长到六个月，压着款，我就知道周子欣有搞法。”

当初她们拓周子欣这条线很艰难，周子欣把保证期拉这么长，她们咬牙接受。几家猎头公司摆面前，你越小，她越压榨，越大她越宽松。分化对待，多数客户都这么干。这个过程，她们忍。

“忍”字一把刀插心上，滴一滴血，生痛。次数太多，忍不了。